근로자의 날 의미와 근로자 기준

근로자의 날 의미 

근로자의 날은 일반적으로 국가별로 다르게 지정되어 있으며, 근로자의 권리와 업적을 기념하고 존경하는 것을 목적으로 합니다.

예를 들어, 미국에서는 근로자의 날을 매년 9월 첫번째 월요일에 지정하고 있으며, 이는 1882년 뉴욕에서 열린 노동 조합 행사에서 시작되었습니다. 다른 국가에서는 5월 1일 근로자의 날을 기념하는 경우가 많습니다. 이는 1886년 미국 시카고에서 노동자들이 8시간 근무 요구에 따라 일반적인 파업과 시위를 벌이던 중 발생한 폭력 사건을 계기로 생겨난 근로자들의 운동을 기념하는 것입니다.

전 세계적으로 근로자의 날은 근로자의 권리와 업적을 인정하고 보호하는 것을 목적으로, 일자리 조건 개선과 공정한 대우에 대한 노력을 촉진하는 중요한 기념일 중 하나입니다.

 

근로자 기준 

근로자의 기준은 국가에 따라 다를 수 있습니다. 일반적으로는 정규직, 계약직, 파견직, 아르바이트 등 고용 형태에 따라서 구분되며, 일하는 시간과 일당 등의 조건에 따라서도 구분될 수 있습니다.

또한, 국제적으로는 국제노동기구(ILO)에서 제정한 근로 기준을 따르기도 합니다. ILO에서는 근로자를 "자기 스스로 일하기 위해 노력하며 일을 수행하는 사람"으로 정의하고 있으며, 근로자의 권리와 업적을 보호하기 위한 국제적인 노동 기준을 제정하고 있습니다.

ILO에서는 근로자의 기본 권리로 일하는 환경에서 안전하고 건강한 조건을 갖출 수 있는 권리, 노동 시간과 임금 등의 조건에 대한 합당한 대우, 단결의 자유와 단체교섭의 권리 등을 제시하고 있습니다. 따라서, 이러한 기준을 기반으로 각 국가에서 근로자의 권리와 업적을 보호하고 지원하기 위한 제도와 법률이 마련되고 있습니다.